對于2025-26賽季的籃網，他們的目標很明確，相比于其他球隊競爭季后賽門票，新賽季的籃網可以理解為一場全聯(lián)盟最大規(guī)模的養(yǎng)成實驗。

但問題是，他們真的能從這場實驗中找到未來希望嗎？

當總經理馬克斯在休賽季拍板重建之后，局面就開始變得不同了。這一次，籃網沒有幻想維持競爭力，也沒有去簽那些占薪金空間的中生代球員，他們要的，是徹底推倒重來。

球隊內部的目標很明確：

不再追求戰(zhàn)績、也不去強行拼季后賽，而是提前為2026選秀大年鋪路。

這或許也是籃網新賽季的最大目標：贏下狀元簽。”

雖然聽起來可能有些刺耳，但這就是籃網的現(xiàn)實。

上賽季，新帥費爾南德斯臨危受命，這位來自西班牙教練被視作歐洲籃球理念的代表人，而他的籃球哲學也很簡單：追求跑動傳導、強調手遞手和進攻空間拉扯。

從數(shù)據來看，就很明顯，上賽季的籃網在手遞手戰(zhàn)術使用頻率上高居全聯(lián)盟第一；雖然成績一般，但籃網幾乎把這招玩出了花樣，射手繞掩護跑空位，持球人突破撕裂防線，弱側球員隨時準備接應進攻。這套現(xiàn)代體系足夠流暢，但問題在于：

這支籃網沒人能投得進；他們有的是聯(lián)盟第八的三分出手率，以及35.3%的聯(lián)盟倒數(shù)第五命中率。

從戰(zhàn)術面來看，費爾南德斯的執(zhí)教理念沒錯，但執(zhí)行的球員太年輕，效率太低。最終呈現(xiàn)在場上的畫面，常常是戰(zhàn)術跑得天花亂墜，最后投出一記打鐵的空位三分。

但對于新賽季而言，這支籃網最受關注的無疑是小波特，此前在掘金時期，他是約基奇體系下的接應終結點，而來到籃網之后，他需要被擺上球隊第一進攻核心的位置，這個和此前完全不同的角色。

借用媒體日上小波特自己的回答：

“以前我接球就能出手，現(xiàn)在我得自己去創(chuàng)造得分機會。”

這就是最大的區(qū)別，籃網不再有約基奇喂球，也沒有穆雷吸引防守，他需要從體系射手變成球隊進攻發(fā)動機。但問題在于，他的持球突破向來不穩(wěn)定，防守端也時常走神，如果他不能證明自己能帶動全隊，即便自己能夠拿高分，也很難進入籃網的未來計劃之內。

小波特之外，籃網還有一位矛盾體球員：卡姆·托馬斯。

這位24歲的后衛(wèi)已經證明了得分能力，但相比于那種持球大核，托馬斯反而是那種游離于體系之外的持球獨狼。數(shù)據顯示，職業(yè)生涯球權使用率高達28.4%，幾乎達到聯(lián)盟頂級核心級別。但在個人得分之外，他的傳球視野、團隊意識相當糟糕。

今年休賽期和球隊競爭一個休賽期之后選擇簽下一年短約，接下來的目的很明顯，就是努力爭取下一份大合同。

從球員視角看，新賽季的托馬斯可能需要打的更自我，才有機會在接下來贏得更多談判籌碼；但從球隊視角看，他們在新賽季的目標是養(yǎng)成新人，雙方的方向似乎完全不對味。

如果托馬斯不愿做出改變，那么他很可能成為第一個在籃網實驗中被淘汰出局的人。

除了這兩位資深輪換之外，籃網更值得關注的，是今年破紀錄的選入了五位新秀。雖然天賦出色，但目前還遠沒準備好主宰比賽；而主教練費爾南德斯新賽季要做的，就是把他們丟上場，然后找到值得養(yǎng)成的長期力量。

雖然這一連串操作飽受爭議，但總經理馬克斯確實足夠冷靜，他們沒有簽大合同，也沒有鎖定長期球員，早早開始布局靈活空間；把所有機會留給2026年的選秀大會，提前保留一切可操作的籌碼。

目前隊內球員的合約都屬于短期，他們在明年可以隨時清出空間，連隊內最高薪的小波特，他的合同也是在明年到期，現(xiàn)在的籃網看著足夠干凈、足夠窮，但似乎已經能夠看到一些未來了。

很明顯，新賽季的籃網不會贏太多球。他們不想贏，也不需要贏，他們需要的是在混亂中看清誰能留下、誰需要離開：

新人能否成長為新核心？

小波特能否扛起進攻？

托馬斯能否變得成熟？

費爾南德斯能否證明自己的養(yǎng)成能力？

而當這些問題得到答案之時，籃網的未來也就基本有雛形了。