東體解讀足聯新規！亞冠更加沒指望，女足發展受阻，一人成最大“受害者”

就在近日，中足聯發布了有關職業聯賽發展的一系列新規。規則在公示后，也是引發了輿論的廣泛討論熱潮。

為此《東方體育日報》就專門撰寫長文，對本次新規的重要部分進行解讀。下面也讓我們一起通過解讀來關注下，這次的新規究竟會對未來的聯賽發展帶來哪些影響！

外援不穩定，亞冠更加艱難

在本賽季的亞冠聯賽和亞冠二級中，中超球隊的表現堪稱災難性。排名前四的隊伍，目前都有很大概率無法出線。

已經實現中超三連冠的海港，更是遭遇到跨亞冠賽季的十場不勝。而在東體看來新規的出臺，似乎讓本就艱難的亞冠之旅，變得更加沒有未來。

東體在文章中指出，根據業內人士的分析，新賽季的中超聯賽，對于外援的政策大概率會延續“6555”。

即單賽季全年累計最多注冊六名外援，單個窗口期同時注冊最多五名外援，單場比賽可以報名五名外援，最多同時有五名外援在場。

而在亞冠方面，已經取消對于外援出場人數的限制。在諸如馬來西亞、泰國等聯賽，都在玩命堆積外援的情況下。中超外援在數量和質量方面，都已經被對手拉開。在今后的亞冠比賽中，中超球隊恐怕已經很難去爭取好成績。

女足受到沖擊

在本次的新規中，還有一條非常值得關注的點，那就是無論對中超、中甲還是中乙都是C級要求，也就是“倡導性標準”，而這也就意味著如果一家中超俱樂部選擇在明年放棄經營女足，那么就可以把原來女足方面的預算用在男足一線隊和梯隊建設上面。

這也就意味著，為了男足方面獲得更穩定的成績，球隊很可能會選擇“拆東墻，補西墻”。這對于本就步履維艱的女足無疑是雪上加霜的事情。一旦選擇撤資或者將錢投到男足上面，那女足的職業聯賽恐怕要進入到寒冬階段。

薪資限制，一人成最大“受害者”

本次新規還有一個亮點，那就是明確規定港澳臺球員按國內球員執行。在東體看來，這就是名副其實的“周定洋條款”。

原本他能夠拿到更高的薪水，但是這個新規出臺之后，他的最高薪資只能是500萬。而對于俱樂部來說，同樣是喜憂參半的事情。

喜在于能夠減少一大筆的薪資負擔，憂的則是沒有薪資的優勢之后，其他俱樂部可能過來搶奪周定洋，屆時沒準他就選擇加盟其他隊伍了。

后金元時代，發展還需探索

在經歷過轟轟烈烈的金元時代后，現在中國聯賽的發展，需要從一地雞毛中慢慢走出來。這幾年各種政策和新規一直都在改變，就是希望探索出一條健康且能夠持續發展的路線。

對于聯賽方面，現在更是任重道遠。如何確保成本和收入能夠均衡發展，如何讓中超在正常軌道下還能夠成為一流聯賽，這都是足協和各家俱樂部，需要去考慮的關鍵事情。